jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2016 kalkulator

Jak obliczyć wynagrodzenie przy zmianie etatu / płacy i różnych absencjach. 28 lutego 2023. Zobacz jak krok po kroku obliczyć wynagrodzenie przy zmianie etatu / płacy i różnych absencjach za pomocą naszego kalkulatora online. Jak obliczyć wynagrodzenie przy zmianie etatu / płacy i różnych absencjach. Po zalogowaniu znajdziesz menu z linkiem do swojego konta abonenta i dodatkowych opcji. Serwis Głównego. piątek, 3 listopada 2023 r. Aby móc realizować cele: Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej? - Emerytury, renty, świadczenia przedemerytalne - Składki, zasiłki, emerytury - Jedna z zatrudnionych pracownic przechodzi na Czyli staż poniżej 10 lat, 'podstawa' urlopu to 20 dni. Zatem urlop należny za 2017 to już nie 10, ale. 7/12 x 20 x 1/2 = 6 dni (48 godzin). Jak rozumiem pracodawca nie skierował na urlop w Wyliczenie wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy ze składników zmiennych. suma kwoty składników zmiennych: 250 zł (czerwiec) + 200 zł (maj) + 150 zł (kwiecień) = 600 zł. liczba godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa: 152 godz. (czerwiec) + 168 godz. (maj) + 168 godz Dzielimy podstawę przez współczynnik urlopowy, a następnie przez dobowy wymiar czasu pracy: 3000,00 / 20,92 / 8 h = 17,93 zł. Otrzymaną stawkę godzinową mnożymy przez liczbę godzin, za które pracownikowi należy się rekompensata pieniężna: 17,93 zł x 88 h (11 dni x 8 h) = 1577,84 zł. Ekwiwalent urlopowy wynosi 1577,84 zł. Site De Rencontre Pour Homme Et Femme Gratuit. Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca? /fot. Fotolia Z końcem sierpnia 2016 r. rozwiąże się umowa o pracę z jednym z naszych pracowników. Od 8 sierpnia 2016 r. osoba ta otrzyma podwyżkę pensji zasadniczej. Jaką wysokość wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić obliczając wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – sprzed podwyżki czy po podwyżce? Obliczając zarówno wynagrodzenie urlopowe, jak i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy muszą Państwo uwzględnić wynagrodzenie zasadnicze w wysokości obliczonej z uwzględnieniem obu stawek – przed zmianą i po zmianie. Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym i ekwiwalencie za urlop w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu lub wypłaty ekwiwalentu. Jeśli podwyżka wynagrodzenia została przyznana w trakcie miesiąca, to do podstawy wymiaru tych świadczeń należy przyjąć wynagrodzenie mieszane, tj. otrzymane za część miesiąca przed podwyżką i po podwyżce. Ponieważ przepisy nie regulują wprost sposobu obliczania wynagrodzenia przy zmianie stawki w trakcie miesiąca, pomocne w tym zakresie jest stanowisko GIP z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-24/09/PE/RP). Mimo że dotyczy ono zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca, może być stosowane do zmiany wyłącznie wynagrodzenia. Zgodnie z opinią GIP w takim przypadku należy posiłkować się § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. Zatem miesięczną stawkę wynagrodzenia trzeba podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w miesiącu (wynikających z wymiaru etatu, w którym był zatrudniony pracownik), a następnie otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracował według dotychczasowego wymiaru czasu pracy. Tak obliczona kwota stanowi wynagrodzenie za część miesiąca przepracowaną według dotychczasowego wymiaru. Te same zasady stosuje się odpowiednio do obliczenia wynagrodzenia za drugą część miesiąca, w której pracownik świadczył pracę w innym wymiarze czasu pracy. Ostatecznie należy zsumować tak obliczone kwoty, które łącznie stanowią wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc. Przeczytaj w Biznes cały artykuł: Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop przy zmianie stawki w trakcie miesiąca W artykule omówiono również przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu urlopowego. Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Fraza została znaleziona (151 wyników) Sortuj: Szukaj w: Produkty finansowe Firma Prawo Manager Motoryzacja Nieruchomości Praca Forum Opinia prawna na temat "jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2014 - KALKULATOR" Nie szukaj dłużej informacji na temat "jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop 2014 - KALKULATOR", zapytaj naszego prawnika, a otrzymasz wycenę Twojego problemu. Opinie prawne od 40 zł, profesjonalnie, błyskawicznie, anonimowo. Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) : Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej (obliczenia w plikach EXCELOWYCH wykonują się automatycznie) i można go wypełniać (...) Ewidencja urlopów > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych (...) Karta urlopów > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Prośba o udzielenie urlopu macierzyńskiego > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego przez pracodawcę > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) : Kadrowe Tytuł dokumentu: Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej (obliczenia w plikach EXCELOWYCH wykonują (...) Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania (...) Prośba do wszystkich pracowników o zgłoszenie terminów planowanych urlopów > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Tytuł dokumentu: Prośba do wszystkich pracowników o zgłoszenie terminów planowanych urlopów Format pliku: Formularz wykonany jest w wersji aktywnej (obliczenia w plikach EXCELOWYCH wykonują (...) Wniosek pracownika do pracodawcy o wypłacenie wynagrodzenia urlopowego przed rozpoczęciem urlopu > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Rachunek do umowy zlecenia > (...) za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego Umowa (...) Wzory dokumentów > Kadrowe > Umowa zlecenia z rachunkiem > (...) za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne w celu wydania orzeczenia o braku lub istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do pracy na danym stanowisku Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego Umowa (...) Ankieta personalna dla kandydata na pracownika > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop Skierowanie na badanie psychologiczne (...) Anulowanie pełnomocnictwa z powodu rozwiązania umowy o pracę > Kadrowe > Wzory dokumentów > (...) @ lub reklamacje@ Inne wzory dokumentów w kategorii "Kadrowe" Kwestionariusz osobowy kandydata do pracy Wniosek o wypłatę nagrody Wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (...) 1| 2| 3| 4| 5| 6| 7| 8| 9| 10| ... 11 dalej Archiwum wyszukiwań: A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | Ł | M | N | O | P | R | S | Ś | T | U | W | Y | Z Obliczając ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy sumę miesięcznych wynagrodzeń podzielić przez współczynnik ekwiwalentu. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu wartość współczynnika ekwiwalentu obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. W celu ustalenia wysokości ekwiwalentu za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Dobowa norma czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze etatu wynosi 8 godzin (art. 129 § 1 Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy, ustala się stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego, ze zmianami określonymi w § 15-19 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop – dalej (§ 14 W podstawie ekwiwalentu uwzględniane są trzy grupy składników wynagrodzenia: 1) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości - w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu, 2) zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc – w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, 3) składniki wynagrodzenia, które przysługują pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc - w średniej wysokości wypłaconej w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu. Obliczając ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy sumę miesięcznych wynagrodzeń podzielić przez współczynnik ekwiwalentu. Współczynnik ekwiwalentu jest ustalany na dany rok kalendarzowy. Współczynnik ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym: - łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, - łączną liczbę przypadających w tym roku świąt oraz - łączną liczbę przypadających w tym roku dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a następnie otrzymany wynik dzieli się przez 12. W 2016 roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 21. Współczynnik ustalony dla danego roku stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu danego roku kalendarzowego, nawet jeśli ekwiwalent jest wypłacany za niewykorzystany urlop w latach poprzednich. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu wartość współczynnika ekwiwalentu obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2016 r. wynosi odpowiednio: - dla 1/2 etatu 10,5 (1/2 × 21), - dla 3/4 etatu 15,75 (3/4 × 21), - dla 7/8 etatu 18,38 (7/8 x 21), - dla 1/4 etatu 5,25 (1/4 × 21), - dla 1/3 etatu 7 (1/3 × 21). W celu ustalenia wysokości ekwiwalentu za 1 godzinę niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent za jeden dzień urlopu należy podzielić przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Dobowa norma czasu pracy dla pracownika zatrudnionego w pełnym i niepełnym wymiarze etatu wynosi 8 godzin. Tak wynika z przepisów przepis art. 129 § 1 Kodeksu pracy. Takie stanowisko prezentuje również Główny Inspektorat Pracy, GPP–110–4560–92–1/10/PE/RP. Jak czytamy w piśmie "Stosownie do przepisów § 18 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń ustalonych w sposób wskazany w rozporządzeniu przez współczynnik, a następnie dzieląc tak otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu należy pomnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Normy czasu pracy zawiera przepis art. 129 § 1 Kodeksu pracy ustanawiając normę dobową – 8 godzin i normę średniotygodniową – 40 godzin, które co do zasady, obowiązują wszystkich pracowników. Norma ta, w znaczeniu miary czasu, jest górną granicą spełniania przez pracownika obowiązku świadczenia pracy wynikającego z tytułu zawarcia umowy o pracę. Odstępstwo od podstawowej normy czasu pracy dopuszczalne jest wyłącznie, gdy przepisy Kodeksu pracy lub przepisy szczególne wyraźnie to przewidują. Oprócz pojęcia normy czasu, dla określenia miary czasu pracy używa się pojęcia wymiar czasu pracy. Pojęcia te nie są równoznaczne, bowiem wymiar czasu pracy to długość czasu, w jakim pracownik obowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy w obrębie każdego dnia (roboczego) i tygodnia pracy. Wymiar czasu pracy nie zawsze jest identyczny z normą czasu pracy. Niższy niż norma, wymiar czasu pracy może wynikać z postanowień umowy o pracę – tzw. zatrudnienie w niepełnym wymiarze – na pół lub inaczej określoną część etatu." Ustalając wysokość ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy należy obliczony ekwiwalent za 1 dzień niewykorzystanego urlopu podzielić przez 8 nawet w przypadku gdy pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze etatu. Jest to dobowa norma czasu pracy obowiązująca również pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu. Wyjątek od tej zasady może dotyczyć np. pracowników niepełnosprawnych lub pracowników objętych ustawą o zakładach opieki zdrowotnej, dla których ustalono niższe dobowe normy czasu pracy. Przykład:Stosunek pracy ustał 30 czerwca 2016 r. Pracownik był zatrudniony w wymiarze 7/8 etatu. W związku z niewykorzystaniem urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje ekwiwalent za 28 godzin urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie pracownika ma charakter zmienny. W okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu pracownik uzyskał wynagrodzenie w łącznej wysokości zł. Zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu w średniej wysokości wypłaconej w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu: zł : 3 miesiące = zł Współczynnik ekwiwalentu dla 7/8 etatu wynosi 18,38 (7/8 x 21) zł : 18,38 (współczynnik ekwiwalentu 2016 r. dla 7/8 etatu)= 228,49 zł 228,49 zł : 8 godzin (dobowa norma czasu pracy) = 28,56 zł 28,56 zł x 28 godzin niewykorzystanego urlopu = 799,68 zł

jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2016 kalkulator