mem rozmowa o prace

English word "rozmowa o prace"(job interview) occurs in sets: Longman matura podstawowa 4 (wybrane) 30.03.2016 nowe kartka 1 Fiszki Piesek. related words tam in English. 1 Capture ideas and information in a snap, from anywhere. Your work and life is scattered across your brain and a million different apps. Take notes in Mem, save links and websites while on the go, or import your existing knowledge from outside sources. Piszcie jakie zawody chcielibyście zobaczyć w przyszłych odcinkach!🔽🔽🔽 ROZWIŃ 🔽🔽🔽Zapnijcie pasy, bo ta karuzela śmiechu nigdy się nie zatrzyma! Napędza Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like to look for, to register, education and more. Study with Quizlet and memorize flashcards containing terms like in charge of, don't mind, internal security and more. Site De Rencontre Pour Homme Et Femme Gratuit. Kiedy nakłamałeś na rozmowie o pracę, ale teraz musisz ją jakoś wykonywaćNastępny Czeka Cię rozmowa o pracę po angielsku, ale na samą myśl dostajesz gęsiej skórki? Od lat przechodzą Ci koło nosa ciekawe oferty pracy i szanse na awans, bo rozmowa o pracę po angielsku wydaje Ci się czymś nie do przebrnięcia? CZEGO KONKRETNIE SIĘ NAUCZYSZ? 1. Jak strategicznie odpowiedzieć na typowe pytania rekrutacyjne, żeby od razu zapunktować. 2. Jak wybrnąć z klasą z niezręcznych i podchwytliwych pytań. 3. Jak odpowiednio odpowiedzieć na pytania behawioralne. 4. Jakiego języka używać, aby przekonać do siebie rekrutera. 5. Jakie pytania zadać rekruterom, a jakich absolutnie unikać. 6. Jakie błędy od razu skreślą Twoje szanse na zatrudnienie. 7. Jak szybko nawiązać kontakt z przyszłym pracodawcą i zrobić świetne wrażenie. 8. Co warto zrobić po rozmowie. TEN E-BOOK TO SKONCENTROWANA PIGUŁKA PRAKTYCZNEJ WIEDZY ZAWIERA GOTOWE PRZYKŁADY PYTAŃ I ODPOWIEDZI, JAK I TRIKI I WSKAZÓWKI, DZIĘKI KTÓRYM NABIERZESZ PEWNOŚCI SIEBIE I PODEJDZIESZ DO ROZMOWY BEZ STRESU! TO JESZCZE NIE WSZYSTKO! OTRZYMASZ RÓWNIEŻ DOSTĘP DO WEBINARU, W KTÓRYM ROZWIEWAM TYPOWE OBAWY I ZDRADZAM JAK SOBIE PORADZIĆ W NIEZRĘCZNYCH SYTUACJACH, KTÓRE MOGĄ CI SIĘ PRZYDARZYĆ. DLACZEGO WARTO MI ZAUFAĆ I ZAINWESTOWAĆ W TEGO E-BOOKA? Specjalizuję w angielskim biznesowym i jestem w tym świetna! Poza odpowiednimi kwalifikacjami nauczycielskimi(zdobyłam tytuł licencjata i magistra na uniwersytecie szkockim- The University of Stirling) mam wieloletnie doświadczenie jako pracownik dużej, międzynarodowej włoskiej firmy ICT. Zajmuję się wdrażaniem projektów IT na całym świecie. Zakres mojej pracy również obejmuje selekcja CV i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami zatrudnianych do projektów tymczasowych i długoterminowych. Mam doświadczenie z pierwszej ręki jako rekruter. Przeprowadziłam dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych z osobami z różnych państw europejskich i wiem jakie mają trudności i jakie błędy popełniają, które często od razu skreślają ich szanse na zatrudnienie. Pokażę Ci jak ich uniknąć! Nie pozwól, aby rozmowa o pracę po angielsku stanęła na przeszkodzie rozwoju Twojej kariery zawodowej! Zadbaj i zainwestuj w swój rozwój! Rozmowa kwalifikacyjna to ogromny stres niemal dla każdego kandydata starającego się o konkretne stanowisko. Nawet jeśli posiadamy wszelkie niezbędne kwalifikacje do wypełniania określonych obowiązków i mamy duże doświadczenie w branży, możemy czuć niepokój. W końcu stajemy przed zupełnie obcymi ludźmi, którzy mogą zostać naszymi przyszłymi pracodawcami i na dodatek będą nas bardzo skrupulatnie oceniać. A chyba nikt nie czuje się w takiej sytuacji komfortowo. Jak zatem przygotować się do rozmowy o pracę, aby nabrać większej pewności siebie? Oto kilka podpowiedzi. Poznaj swojego potencjalnego pracodawcę Kiedy tylko otrzymamy zaproszenie na rozmowę o pracę, naszym pierwszym krokiem powinno być zdobycie informacji na temat firmy, w której być może będziemy pracować. Obecnie jest to znacznie prostsze niż kilkanaście lat temu. Niemal każda firma posiada przecież swoje strony internetowe oraz profile w mediach społecznościowych. Poświęćmy zatem nieco czasu, aby dowiedzieć się czym dokładnie się zajmuje, jaka jest jej misja oraz z jakimi podmiotami współpracuje. Warto dokładnie przejrzeć stronę aktualności, aby mieć wiedzę na temat tego, co aktualnie dzieje się w takim przedsiębiorstwie. Posiadanie takiej wiedzy pokaże pracodawcy, że naprawdę się staramy. Przygotuj się na najczęściej zadawane pytania Nie da się ukryć, że niemal każda rozmowa kwalifikacyjna przebiega według pewnego schematu. Możemy zatem w jakimś stopniu przewidzieć to, jakie pytania zostaną nam zadane. Rekruter może nas chociażby zapytać o to dlaczego chcemy zmienić pracę lub też dlaczego zrezygnowaliśmy z poprzedniego zatrudnienia. Bardzo często pojawiają się również pytania dotyczące mocnych i słabych stron kandydata oraz sposobów w jaki radzi sobie z trudnymi sytuacjami lub problemami w firmie. W związku z tym, kandydaci są proszeni o podanie przykładów takich sytuacji w ich karierze. Dość trudnym pytaniem dla wielu osób jest także to dotyczące zarobków. Rekruter (na przykład agencja Strategie Personalne) może nas zapytać o to jakie są nasze oczekiwania względem wynagrodzenia, dlatego warto wcześniej przemyśleć sobie tę kwestię. Pod uwagę warto wziąć nasze dotychczasowe zarobki, ale także średnie wynagrodzenie w branży, w której pracujemy oraz nasze kwalifikacje. Zadbaj o odpowiedni strój Pierwsze wrażenie jest wciąż najważniejsze, dlatego zatroszczmy się o profesjonalny wizerunek na rozmowie kwalifikacyjnej. Nasz strój powinien być elegancki, ale nie przesadzony. W przypadku panów wciąż królują tradycyjne garnitury, natomiast panie celują w garsonki ze spodniami lub spódnicami. Nie ma jednak przeszkód, aby na takie spotkanie wybrać nieco bardziej nowoczesne opcje mieszczące się w stylach semi elegant oraz business casual. Najważniejsze, by nasz strój wyrażał szacunek do osoby, z którą będziemy rozmawiać w sprawie pracy. Trening czyni mistrza Jeśli tylko mamy na to czas, powinniśmy ćwiczyć rozmowę kwalifikacyjną w domu. O pomoc można poprosić kogoś z rodziny lub znajomych, ale warto także ćwiczyć przed lustrem. Dzięki temu możemy dostrzec elementy naszego zachowania, które nie zawsze są mile widziane, jak chociażby nadmierna gestykulacja. W przypadku, gdy natomiast będziemy odgrywać takie spotkanie z kimś z naszych bliskich, poprośmy taką osobę, aby spróbowała nas zaskoczyć jakimś pytaniem. Dzięki temu, będziemy w stanie przećwiczyć również mniej komfortowe dla nas sytuacje. „Ile małp potrzeba do skręcenia stołu?”, „Do czego służy filc w piłce tenisowej?”, „Jak zmierzyć Pałac Kultury i Nauki bez użycia miary?” – to tak zwane kreatywne pytania rekrutacyjne, które spędzają sen z powiek niejednej osobie poszukującej pracy. Czy to na pewno właśnie ich powinieneś się najbardziej obawiać? Rozmowa kwalifikacyjna – pytania do kandydata – co mają na celu? Serwis z ogłoszeniami o pracę opublikował artykuł przybliżający nietypowe pytania zadawane osobom aplikującym do jednej z najbardziej cenionych firm technologicznych na świecie – Google. Znalazły się wśród nich takie, które mogą podnieść ciśnienie niejednemu kandydatowi szukającemu pracy: Dlaczego pokrywy studzienek kanalizacyjnych są okrągłe? Ile jest stacji benzynowych w Stanach Zjednoczonych? Ile jest psów w Stanach Zjednoczonych? W ten sposób jednak rekruterzy Google znajdują osoby, które odznaczają się kreatywnością i umiejętnością radzenia sobie w różnych sytuacjach. Podchwytliwe pytania zazwyczaj mają za zadanie sprawdzić reakcję kandydata w niestandardowej, nowej sytuacji, jego odporność na stres, ewentualnie kreatywność. Nie widzę problemu z zadawaniem tego typu pytań w momencie, kiedy praca będzie wymagała kreatywności czy odporności na stres, przykładowo w dziale marketingu czy Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujWarto pamiętać, że zazwyczaj rekruter nie oczekuje konkretnej odpowiedzi i nie musisz obawiać się, że nie zmieścisz się w określonym wcześniej kluczu odpowiedzi. Ważna jest umiejętność odnalezienia się w niestandardowej sytuacji i logiczne myślenie. I jeszcze jedna rada. W momencie, gdy mamy wątpliwość i zastanawiamy się po co osoba rekrutująca zadała nam niestandardowe pytanie, możemy zapytać na koniec rozmowy o jego Urszula Zając-Pałdyna, HR Business Partner w Grupie PracujPraktyka pokazuje jednak, że bardzo często podchwytliwymi pytaniami okazują się te… najbardziej standardowe i oczywiste. Z moich rozmów i symulacji prowadzonych ze studentami wynika, że trudność sprawiają często pytania, których każda osoba wybierająca się na rozmowę o pracę powinna się Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieRozmowa kwalifikacyjna – pytania i odpowiedzi - przykłady 1. Czy może Pan/Pani coś o sobie powiedzieć? Na pozór to jedno z najprostszych pytań, które bardzo często otwiera całą rozmowę z rekruterem. – Niestety, wielu kandydatów nie wychodzi ponad standardowe, przygotowane wcześniej formułki o własnej komunikatywności, kreatywności i odporności na stres. Pytanie to warto potraktować jako możliwość pełniejszego zaprezentowania tego, co chcemy naszemu przyszłemu pracodawcy Piotr Miller, coach kariery i wykładowca współpracujący z Uniwersytetem SWPS w WarszawieO czym warto więc powiedzieć? Przedstaw w kilku słowach Twoją dotychczasową karierę, nie zapomnij opowiedzieć o punktach zwrotnych, czyli zmianach pracy, awansach czy nagrodach, jakie otrzymałeś. Jak proponuje Miller: Odwołując się do reguły społecznego dowodu słuszności, można również wykorzystać sformułowania: „Bywam postrzegany jako osoba…”, „Ludzie, z którymi dotychczas współpracowałem szczególnie podkreślali moją…” bądź też: „Mój przełożony chwalił mnie za…” i w ten sposób przedstawić nasze cechy charakteru i umiejętności. Więcej na ten temat >> 2. Ile chce Pan/Pani zarabiać? To pytanie, do którego trzeba się dobrze przygotować. Warto skorzystać z porównywarki zarobków i dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie jest właściwe dla branży, w której się specjalizujemy. Piotr Miller radzi, by zastanawiając się nad odpowiedzią uwzględnić zarówno nasze własne oczekiwania, jak i przewidywania co do warunków proponowanych przez firmę. Idealną (lecz niezbyt częstą) sytuacją jest możliwość dopytania o szczegóły osoby zatrudnionej w interesującej nas firmie. Jak określić wartość Twoich kompetencji? 3. Dlaczego chce Pan/Pani zmienić pracę? Dlaczego odszedł/odeszła Pan/Pani z poprzedniej pracy? Pamiętaj! Nigdy nie oczerniaj byłego lub aktualnego pracodawcy! Odpowiadając na pytanie o przyczyny zmiany pracy, poszukaj złotego środka pomiędzy przesadną szczerością a różnymi wariantami najbardziej popularnej odpowiedzi: „Chciał(a)bym dalej się rozwijać…”. Jak radzi doradca kariery: Można wskazać, czego poszukiwalibyśmy u pracodawcy, a co niekoniecznie w pełni satysfakcjonowało nas w poprzednim miejscu pracy, np. „Chciałbym, aby w moim kolejnym miejscu pracy nieco większą uwagę zwracano na…”, czy też „Poszukuję miejsca, w którym mógłbym w pełniejszy sposób realizować ważne dla mnie kwestie, związane z:…”. Powstrzymajmy się jednak od ocen poprzedniego miejsca pracy, jeśli nie chcemy wyjść na malkontenta, z którym trudno się współpracuje. Niezbyt korzystną strategią będzie również posługiwanie się kłamstwem na temat zakończenia naszej kariery w poprzedniej firmie. Nowy pracodawca może to w łatwy sposób sprawdzić, a mijanie się z prawdą nie jest mile widzianą cechą poszukiwanego pracownika. Zwolnienie dyscyplinarne – czy to koniec świata? 4. Czy miewa Pan/Pani konflikty ze współpracownikami lub swoimi aktualnymi lub byłymi przełożonymi? W tym przypadku zadbaj, by Twoja odpowiedź była przede wszystkim wyważona. Piotr Miller zwraca uwagę na dwie kwestie. Po pierwsze unikajmy przedstawiania w niekorzystnym świetle zarówno siebie, jak i kolegów czy naszych byłych przełożonych. Z dużym prawdopodobieństwem nie zaskarbimy sobie w ten sposób sympatii naszego rozmówcy. Po drugie – mówiąc o sytuacji konfliktowej, warto wskazać, co było jej wartością dodaną i w jaki sposób poradziliśmy sobie z konfliktem, czego ta sytuacja nas nauczyła lub jakie inne pozytywne konsekwencje przyniosła. 5. Dlaczego chce Pan/Pani pracować w naszej firmie? Wbrew pozorom łatwo o potknięcie odpowiadając na to pytanie. Oprócz przedstawienia motywacji do podjęcia pracy ma ono na celu również sprawdzenie naszego stopnia znajomości firmy, do której aplikujemy. Jak punktuje Piotr Miller: Przed rozmową warto wypunktować sobie kluczowe obszary jej funkcjonowania i uważnie przestudiować to, co firma proponuje potencjalnym pracownikom w ogłoszeniu o pracę. Następnie dobrze jest zastanowić się, które z tych obszarów są dla nas szczególnie istotne i motywujące i dlaczego. Odpowiadając, można położyć akcent na oba wspomniane obszary np.: „Wiem, że firma XYZ zwraca szczególną uwagę na… Jest to dla mnie ważne ze względu na to, że…” albo: „Państwa Firma jest uznawana za lidera w branży… Jestem przekonany, że moje dotychczasowe doświadczenie mogłoby, z korzyścią dla obu stron, zostać wykorzystane do…” 6. Jakie są Pana/Pani słabe strony? Każdy z nas ma swoje słabości, do których zazwyczaj niechętnie się przyznaje. Jednak pytanie o to dość często pada na rozmowie kwalifikacyjnej, a niewłaściwie dobrana odpowiedź może nawet przekreślić nasze szanse na zdobycie upragnionego stanowiska. Pracodawca chce w ten sposób dowiedzieć się, czy Twoje słabe strony będą miały wpływ na Twoją pracę, a jednocześnie pragnie sprawdzić, jak kandydat na pracownika reaguje na mało komfortowe sytuacje. Odpowiadając na pytanie o swoje słabe strony, warto przedstawić je w taki sposób, aby stały się zaletami. Można też opowiedzieć o próbach radzenia sobie z niekorzystnymi nawykami. Niezbyt dobrą strategią będzie przedstawienie siebie jako osoby zupełnie pozbawionej słabości. Odpowiadający w ten sposób kandydat może wyjść na zbyt pewnego siebie i niepokornego. Część pracodawców może również odnieść wrażenie, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc w rzeczywistości nie zależy Ci na stanowisku. 7. Czy stara się Pan/Pani o pracę w innej firmie? W przypadku odpowiedzi na to pytanie nie warto zaprzeczać, bo i rekruter, i pracodawca zdają sobie sprawę z realiów rynku pracy. Najczęściej staramy się o stanowiska w różnych obszarach. Warto więc przygotować odpowiedź i nie ukrywać, że bierzemy udział w innych rekrutacjach. Nie wdawajmy się jednak w szczegóły. Nie należy też głośno porównywać poszczególnych ofert pracy. 8. Gdzie widzi się Pan/Pani za 5 lat? Nawet jeśli kusi Cię popularny żart, w którym odpowiadasz na to pytanie, że: „na stanowisku prezesa firmy lub rekrutera”, powstrzymaj się od niego. W ramach odpowiedzi najlepiej przedstaw swoje oczekiwania i nadzieje związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Omów cele, jakie chciałbyś osiągnąć w nowym miejscu pracy. Niezbyt dobrym rozwiązaniem będzie odpowiedź „nie wiem”, świadcząca o braku zdecydowania i ustalonych priorytetów. 9. Co podoba się Panu/Pani w swojej pracy, a co nie wywołuje zadowolenia? Tego typu pytanie pozwala osobie prowadzącej rozmowę kwalifikacyjną zorientować się w typie osobowości kandydata i problemach, jakie mogą pojawić się w wypełnianiu przez niego codziennych obowiązków. Odpowiadając, skup się na lubianych i konkretnych aspektach pracy, które mogą być ważne na danym stanowisku. Możesz podkreślić, jak bardzo podoba Ci się zespołowe działanie i kreatywny klimat panujący w firmie, odwołując się do przykładów, które zwróciły Twoją uwagę. Dzięki temu podniesiesz swoją ocenę w oczach potencjalnego pracodawcy, wykazując się zdobytą wiedzą na temat firmy. Mówiąc z kolei o najmniej lubianych obowiązkach, warto powiedzieć, że poświęcamy im równie wiele uwagi i staramy się je wykonywać jak najlepiej. 10. Czy ma Pan/Pani jeszcze jakieś pytania? Brak pytań od kandydata może świadczyć o jego słabym zainteresowaniu specyfiką stanowiska, o które się stara. Do każdego stanowiska należy jednak dopasować je indywidualnie. Można dopytać o rozwinięcie jakiejś kwestii z całej rozmowy lub doprecyzować, jaki jest zakres obowiązków. Spróbuj ustalić, jakie są plany firmy oraz działu, w którym chciałbyś pracować. To pozwoli na merytoryczną dyskusję na temat wyzwań zawodowych. Dobre pytania ze strony kandydata to również poruszenie kwestii możliwości rozwoju i ścieżki kariery w firmie, a także sposób oceny i wynagradzania pracy. Rozmowa kwalifikacyjna to także moment, kiedy można dowiedzieć się, kto będzie Twoim bezpośrednim przełożonym i ile osób pracuje w dziale, do którego być może dołączysz. A Wy, co dodalibyście do listy niełatwych pytań na rozmowie o pracę? mental2009Dodano: 2016-06-08świetnesłabedo ulubionych [?]Wybranie tej opcji spowoduje dodanie skeczu do grupy Twoich ulubionych skeczów, dostępnych w Twoim niedziałający skecz31426 wyświetleń (szczegóły)5|0Fajne? Opis:X Płocka Noc Kabaretowa 2016Tagi:Kabaret K2Poprzedni:Następny:Komentarzedodajesz komentarz jako gość NajnowszeRODO (Koszalin)Kluski (Koszalin)Układy (piosenka)Więcej >>rozwińzwińPodobne skeczerozwińzwińLista NOSNotowanie 802 [?]Lista "NOS" (czyli Najczęściej Oglądane Skecze) aktualizowana jest w każdy czwartek. O miejscu na liście decyduje suma wyświetleń danego skeczu w 7 dniach poprzedzających 2 (Ryjek 25) {wpadka}2Lewandowski3Psy 5 - byle nie w domu4Piosenka ciążowa (Dzięki Bogu już weekend)5Roast Pudziana (stand-up)6Akademik7Roast Pudziana (stand-up)8Ksiądz, Krystyna i języki obce (5/6)9Roast Pudziana (stand-up)10Robert Korólczyk - Józek GąsienicaZobacz całą listę >>rozwińzwińNajnowsze komentarzerozwińzwiń

mem rozmowa o prace